Gestão de Recursos Humanos

Atos Regulatórios

1. Autorização, Reconhecimento e Renovação de Reconhecimento

SANTANA DE PARNAÍBA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 37 de 17/01/2018 publicada em 18/01/2018
JUNDIAÍ Em Processo de Renovação de Reconhecimento – Protocolo 201710390. Renovação de Reconhecimento Portaria n. 707 de 18/12/2013 publicada em 19/12/2013
SANTOS Autorização Resolução CONSUNI n. 08/02 de 15/08/2002 - Em Processo de Reconhecimento - Protocolo n. 200906020 (Portaria MEC nº 1.095 de 25/10/2018 publicada em 26/10/2018, para fins de expedição e registro de diploma)
MANAUS Autorização Resolução CONSUNI n. 08/02 de 15/08/2002 - Em Processo de Reconhecimento - Protocolo n. 200906051 (Portaria MEC nº 1.095 de 25/10/2018 publicada em 26/10/2018, para fins de expedição e registro de diploma)
ANCHIETA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
CHÁCARA SANTO ANTÔNIO Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
CIDADE UNIVERSITÁRIA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
INDIANÓPOLIS Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
MARQUÊS Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
NORTE Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
PAULISTA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
PINHEIROS Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
TATUAPÉ Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
VERGUEIRO Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
ARARAQUARA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
BAURU Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
CAMPINAS Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
LIMEIRA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
RIBEIRÃO PRETO Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
SOROCABA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
BRASÍLIA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
GOIÂNIA Renovação de Reconhecimento Portaria n. 273 de 03/04/2017 publicada em 04/04/2017
ASSIS Reconhecimento Portaria n. 645 de 21/10/2016 publicada em 24/10/2016

2. Conceitos do Curso

CAMPUS CURSO ANO DA AVALIAÇÃO CONCEITO PRELIMINAR DE CURSO - A PARTIR DE 2007
Alphaville CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Anchieta CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Araraquara CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Bauru CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Brasília CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Campinas CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Chácara Santo Antônio CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Cidade Universitária CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Goiânia CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Indianópolis CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Jundiaí CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 2
Limeira CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Manaus CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Marquês CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Norte CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Paraíso / Vergueiro CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Paulista CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Pinheiros CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
Ribeirão Preto CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 4
Santos CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  
São José dos Campos CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 4
Sorocaba CST - Gestão de Recursos Humanos 2015 4
Tatuapé CST - Gestão de Recursos Humanos 2015  

Projeto Pedagógico do Curso (PPC)

1. Objetivos do Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

2. Atividades Principais

  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
  • analisar o mercado da mão-de-obra;
  • utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
  • executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
  • lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
  • diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
  • analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
  • representar a empresa junto às entidades de classe.

3. Mercado de Trabalho

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
  • Assistente de Departamento de Pessoal

4. Duração do Curso

2 anos

5. Coordenadora

Andréa Marotti

6. Critérios de Promoção, do Regimento Geral da UNIP

Art. 79-A. Da Avaliação da Aprendizagem para os Cursos Superiores de Tecnologia.

I - Rendimento Escolar
A apuração do rendimento escolar é feita por disciplina, conforme as atividades curriculares, abrangendo os aspectos de frequência e aproveitamento.
Assim, o aluno somente poderá ser aprovado e/ou prestar exames com o mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) de frequência às aulas e demais atividades programadas para a disciplina.

II - Critérios de Promoção
Os critérios de promoção, envolvendo, simultaneamente, a frequência e o aproveitamento escolar, são os seguintes:
a) se a frequência do aluno for inferior a 75% (setenta e cinco por cento), ele estará reprovado na disciplina;
b) em caso contrário, serão feitas avaliações, assim distribuídas:

  • duas Notas do Professor (NP1 e NP2) para as atividades curriculares, com peso 4 (quatro) cada uma, na composição da nota semestral de cada disciplina;
  • uma nota referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), com peso 2 (dois) no cálculo da Média Semestral (MS) de cada disciplina. O aluno deverá entregar, obrigatoriamente, um Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) por semestre e a sua avaliação poderá ser consi­derada como parte da nota de uma ou mais disciplinas.

A Média Semestral (MS) será: MS = NP1 x 4 + PIM x 2 + NP2 x 4 / 10

I - se a MS for igual ou maior que 5,0 (cinco), o aluno estará aprovado na disciplina, naquele semestre.
II - se a MS for menor que 5,0 (cinco), o aluno será reprovado.
III - quando a MS for maior ou igual a 4,75 (quatro-­vírgula-setenta e cinco) e menor que 5,0 (cinco), a MS será arredondada para 5,0 (cinco). O desempenho do aluno é avaliado numa escala de 0 (zero) a 10 (dez).

c) a nota obtida no Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) não incide nas disciplinas cursadas em regime de Dependência, Adaptação ou Antecipação e nas disciplinas optativas ou eletivas. Para estas disciplinas, a MS será calculada pela média aritmética simples entre NP1 e NP2.
d) o aluno reprovado em período letivo que não seja oferecido no semestre seguinte deverá matricular-se em período indicado pela Coordenação do Curso.
e) se a média final do PIM for inferior a 5,0 (cinco), o trabalho será considerado insuficiente para a validação das 100 horas de atividade, ou seja, o aluno estará reprovado na disciplina PIM. Entretanto, esta nota fará parte da média final do aluno no semestre cursado.
f) Para as Atividades Complementares (AC), Estudos Disciplinares (ED) e Estágios Curriculares (EC) de alguns cursos será atribuído um conceito semestral (Aprovado ou Reprovado).

Atenção: A reprovação em uma ou mais disciplinas não impede o aluno de continuar seus estudos nos períodos seguintes.
Os casos omissos serão analisados por uma comissão especialmente indicada pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, CONSEPE.

III - Estudos Disciplinares
Os Estudos Disciplinares (ED) são unidades de estudos de caráter obrigatório nos cursos de graduação da Universidade Paulista – UNIP, constituindo um eixo estruturante de formação inter e multidisciplinar que perpassa todos os períodos dos cursos.
A carga horária dos ED é definida no projeto pedagógico de cada curso, considerando suas especificidades.
Os ED utilizam a resolução sistemática de exercícios, indutores do desenvolvimento das competências e habilidades para sua área de formação.
Os Estudos Disciplinares são desenvolvidos com recursos educacionais combinados do ensino presencial e da educação a distância, utilizando, entre outros, a plataforma de Tecnologia de Informação e Comunicação da UNIP.
A avaliação de desempenho dos alunos nos Estudos Disciplinares resultará da combinação do seu aproveitamento nas diferentes atividades.

 

Manual de Informações Acadêmicas e Calendário Escolar

Observação: o PPC está disponível também no setor de atendimento e nas bibliotecas.

Grade Curricular - Ingressantes 2019

Disciplinas Carga Horária
Administração de Cargos e Salários 60
Atividades Complementares 100
Avaliação de Desempenho 60
Comunicação Empresarial 60
Contabilidade 60
Desenvolvimento de Recursos Humanos 60
Desenvolvimento Sustentável 30
Dinâmica das Relações Interpessoais 30
Direitos Humanos (Optativa) 20
Economia e Mercado 60
Educação Ambiental (Optativa) 20
Estatística Aplicada 30
Estudos Disciplinares 300
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial 60
Fundamentos de Administração 60
Gerenciamento de Pessoas 60
Língua Brasileira de Sinais (Optativa) 20
Matemática Aplicada 30
Matemática Financeira 30
Modelos de Liderança 60
Planejamento Estratégico 60
Plano de Negócios 30
Projeto Integrado Multidisciplinar 400
Recursos Materiais e Patrimoniais 60
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência (Optativa) 20
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social 60
Sistemas para Operações de Recursos Humanos 30
Suprimento de Mão de Obra 60
Técnicas de Informática 30
Técnicas de Negociação 60
Treinamento e Desenvolvimento 60

Carga Horária Total: 2.020 horas-aula (1.683 horas)

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